Một người nước ngoài được phép làm việc tại Nhật Bản trong phạm vi cho phép theo mục đích cư trú của người đó
Luật An toàn lao động và sức khỏe nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động tại nơi làm việc, và để tạo ra một môi trường làm việc thoải mái
Nghỉ phép có lương hàng năm là một kỳ nghỉ mà người lao động có thể nghỉ mà vẫn nhận tiền lương mặc dù người lao động không làm việc vào những ngày này
Việc ký kết hợp đồng với mức lương dưới mức lương tối thiểu bị nghiêm cấm, kể cả khi người lao động đồng ý
Chương trình Bảo hiểm việc làm. Hệ thống bảo hiểm việc làm cung cấp trợ cấp thất nghiệp, cho những người lao động bị mất việc
Các công ty phải làm một văn bản cho người lao động thể hiện rõ các điều kiện như mô tả công việc, quyền lợi, thời gian làm việc,…
Luật Tiêu chuẩn Lao động cũng quy định các vấn đề mà người sử dụng lao động không được đưa vào hợp đồng lao động
Theo thỏa thuận phái cử lao động, một người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với một công ty nhân lực tạm thời (công ty phái cử) được cử đến một công ty khác
