Ngày 4/6, Chính phủ Nhật Bản ban hành luật sửa đổi nhằm tăng cường các biện pháp bảo vệ người lao động, đặc biệt trong bối cảnh gia tăng các hành vi quấy rối từ khách hàng và rủi ro do điều kiện làm việc khắc nghiệt.
Theo đó, luật mới yêu cầu tất cả doanh nghiệp phối hợp với chính quyền địa phương để thiết lập các quy tắc ứng xử rõ ràng, đồng thời xây dựng hệ thống tham vấn, hỗ trợ người lao động là nạn nhân của các hành vi lạm dụng. Hành vi quấy rối của khách hàng được định nghĩa là những lời nói hoặc hành động không phù hợp, gây rối loạn và ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc.
Luật sửa đổi cũng mở rộng phạm vi bảo vệ người lao động bằng cách kêu gọi doanh nghiệp xây dựng chính sách chống quấy rối tình dục trong quá trình tuyển dụng, đặc biệt với sinh viên mới tốt nghiệp tham gia phỏng vấn xin việc. Quy định này nhằm đảm bảo môi trường công bằng và an toàn cho người lao động trẻ khi bước vào thị trường lao động. Dự kiến luật sẽ chính thức có hiệu lực vào cuối năm 2026.
Trước đó, ngày 1/6, Nhật Bản cũng đã triển khai luật yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các biện pháp bảo vệ người lao động khỏi nắng nóng. Các doanh nghiệp có thể bị phạt tới 500.000 yen (tương đương 90 triệu đồng) nếu không đảm bảo an toàn cho người lao động trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt.
Theo thống kê từ Bộ Y tế Nhật Bản, trong năm 2024, đã có 30 người tử vong và khoảng 1.200 người bị thương tại nơi làm việc do ảnh hưởng của nhiệt độ cao. Các trường hợp chủ yếu xảy ra trong lĩnh vực xây dựng và sản xuất.
Luật mới yêu cầu các doanh nghiệp áp dụng nhiều biện pháp cụ thể như theo dõi sức khỏe người lao động bằng thiết bị đeo, triển khai hệ thống người đồng hành tại nơi làm việc, cung cấp phương án cấp cứu khẩn cấp và giám sát chỉ số WBGT – chỉ số đánh giá mức độ áp lực nhiệt dựa trên nhiệt độ, độ ẩm và mức bức xạ mặt trời. Các biện pháp bắt buộc được áp dụng khi chỉ số WBGT vượt 28°C hoặc nhiệt độ khí quyển vượt 31°C trong hơn một giờ hoặc tổng cộng từ bốn giờ trở lên trong một ngày.
Các chuyên gia cho rằng những quy định mới này không chỉ giúp bảo vệ người lao động về mặt thể chất và tinh thần mà còn góp phần giảm thiểu thiệt hại kinh tế do năng suất lao động sụt giảm trong điều kiện thời tiết cực đoan. Nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) năm 2019 chỉ ra rằng người lao động làm việc ở môi trường nhiệt độ từ 33–34°C có thể mất đến 50% hiệu suất làm việc.
Nhật Bản đang nỗ lực thiết lập một hệ thống pháp lý toàn diện để bảo vệ người lao động trong bối cảnh các rủi ro về môi trường và xã hội ngày càng gia tăng, phản ánh cam kết mạnh mẽ của chính phủ trong việc đảm bảo an toàn và quyền lợi cho lực lượng lao động.
Truy cập Website và Facebook của Arigatou để cập nhật thêm thông tin nhé.
